Консультант Плюс Благовещенск Амурская область справочная правовая система
   

На главную

СЕМИНАР ДЛЯ КАДРОВИКОВ
19 февраля 2020



 «ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
В 2020 ГОДУ
ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА»

 


 



До начала семинара:

   

Лектор: Бухарев Роман Борисович (г. Москва)

ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНO-ТРУДОВЫХ ПРАВ, опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет, более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву, автор статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству.


По окончанию семинара вы получаете:
- сертификат участника
- методический материал автора семинара
(рассылка на электронную почту в течении 7 дней)

 

Оставить заявку

 

Контактная информация






 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

 

1. МАСШТАБНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС:

права и возможности работодателей расширяются. Новый порядок выплаты отпускных. Новый порядок выхода из отпуска по уходу за ребенком и увольнения временных работников в 2020 году.


2. Новые основания для увольнения работников. Квотирование рабочих мест для молодых специалистов – проект изменений готов.


3. Новые обязанности по воинскому учету, диспансеризация работников и многие другие последние изменения законодательства.


4. ПЕРЕХОД НА ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА.


5. ЭЛЕКТРОННЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ: ПЛЮСЫ И МИНУСЫ.

Новые проблемы - новые решения. Проект прекращения выплаты пособия до 1,5 лет работающим мамам.


6. Чем опасны договоры подряда с гражданами и почему лучше без них? Чем договор подряда отличается от трудового: последние разъяснения Верховного суда РФ.


7. ИЗМЕНЕНИЯ В ПРОВЕДЕНИИ ПЛАНОВЫХ И НЕПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В 2020 ГОДУ:

новости хорошие и не очень. Новая периодичность проведения плановых проверок. Новые полномочия контролирующих органов.

8. О ЧЕМ НЕ РАССКАЖЕТ ЛЕКТОР ИЗ ГИТ:

типичные ошибки работодателя при контакте с проверяющим. Как достойно встретить и проводить ревизора?


9. РЕЗКОЕ УСИЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ ПРИ РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ.

Персональные данные как объект особого внимания проверяющих: изучаем типичные ошибки. Что за зверь Роскомнадзор и почему именно он здесь опасен?


10. НАДО ЛИ В 2020 ГОДУ ИНДЕКСИРОВАТЬ ЗАРПЛАТУ ВСЕМ РАБОТНИКАМ?

Кто прав в споре минтруда и минэкономразвития?


11. УЖЕСТОЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В 2020 ГОДУ:

- сколько на самом деле надо платить работнику?

- как грамотно прописать условия оплаты труда в кадровых документах, чтобы потом не было проблем?

- можно ли законно снизить зарплату работнику, если руководителю очень хочется?

- что такое отмена "зарплатного рабства" - правда о том, как делаются сенсации;

- что обязательно надо прописать в трудовом договоре при перечислении зарплаты на карту?

- почему понятия «аванс» и «расчет» не существуют для кадровика?


12. Почему нельзя навязывать работнику зарплатный банк и зарплатный проект в 2020 году: готовимся платить новые штрафы или... Слушаем лектора.


13. ПОЧЕМУ ПОНЯТИЯ "СТИМУЛИРУЮЩАЯ ВЫПЛАТА" И "ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА" - ЭТО НОЧНОЙ КОШМАР ЮРИСТА И КАДРОВИКА?

Как грамотно прописать в трудовом договоре надбавки и доплаты стимулирующего характера? Чем понятие "стимулирующая выплата" опасно для кадровика и бухгалтера и почему лучше без неё? Критерии и показатели для стимулирующих выплат. Отражение в локальных нормативных актах порядка и условий оплаты труда работников.

14. ПЕРЕХОД НА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ В 2020 ГОДУ: ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТОВ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ:

- особенности применения профстандартов в организации.

ПОЧЕМУ МЫ НЕ ВНЕДРЯЕМ ПРОФСТАНДАРТЫ, А ИЗУЧАЕМ И ПРИМЕНЯЕМ?

- какие мероприятия нужно провести кадровику, чтобы избежать претензий контролирующих органов?

- для кого профстандарты обязательны, а для кого нет?

- как провести аттестацию с учетом профстандартов?

- можно ли уволить работника в связи с несоответствием профстандарту?

- профстандарты: ситуация на текущий момент.


15. ПОЧЕМУ НЕЛЬЗЯ ГОВОРИТЬ РАБОТНИКУ: "ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ" С УЧЕТОМ ПОЗИЦИИ ВЕРХОВНОГО СУДА РФ?

Как грамотно уволить работника и не попасть в суд с учетом судебной практики 2019 года. Алгоритм увольнения по виновным основаниям: грамотно документируем процесс, чтобы не встретиться с работником в суде.


16. ЧТО ТАКОЕ «ПРЕДПЕНСИОНЕР» - РАЗБИРАЕМСЯ ДЕТАЛЬНО.


17. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ.




Время и место проведения семинара:
10:00 - 17:00. Гостиница "АЗИЯ" (большой конференц-зал)
г.Благовещенск, ул.Горького, 158, 4 этаж.




Стоимость семинара:
5 900 р.



Для пользователей системы КонсультантПлюс и подписчиков журнала «Главная книга»:
4 900 р.




Подробная информация о семинаре по тел.: 8(4162) 23-46-35, 23-46-21



Следите за новостями компании в социальных сетях: vkokfin

 

 

 
http://u-soft.ru

Создание сайта

Связаться с нами:
Телефон: (4162) 22-22-05; Горячая линия: (4162) 22-22-07; Написать письмо

 

Наши партнеры: продажа системы КонсультантПлюс в Москве

РИЦ Консультант Плюс Благовещенск Амурская область